Conseiller Juridique Specialist Well Being, Brussels

Conseiller Juridique Specialist Well Being

Conseiller Juridique Specialist Well Being Brussel / Bruxelles 04-08 Années HR Rail recherche de nouveaux collègues. Vous souhaitez renforcer nos équipes? Découvrez l'offre d'emploi ci-dessous et postulez. Expertise juridique et conseil

Fournir des

analyses et avis juridiquesétayés

dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bien‑être au travail, lois anti-discrimination, absences médicales et indemnités, ré-intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.). Traduire la législation et la jurisprudence en

lignes directrices et recommandations

en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités. Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la

réglementation interne

. Anticiper et suivre lesévolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes. Contentieux et coordination

Accompagner et coordonner le

contentieux judiciaire et administratif

en matière de well-being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles. Assurer l’interface juridique avec les

avocats externes

(analyse,études, commentaires, validation des courriers, conclusions). Donner des

orientations juridiques et instructions

aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers. Travail transversal, projets et knowledge management

Collaborerétroitement avec les autres

domaines de Legal&Knowledge

afin d’assurer la cohérence des positions juridiques. Participer à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH. Contribuer à la

capitalisation et au partage de la connaissance

(notes, FAQ, présentations, formations internes). Un job fait pour vous ?

Vousêtes titulaire d’un

master en droit

et disposez d’une

expérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans

au sein d’un service juridique, au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social, et plus particulièrement en matière de bien‑être au travail et de législation anti‑discrimination. Compétences techniques

Vous avez une connaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social et plus spécifiquement au bien‑être au travail et lois anti‑discrimination. Vous avez de bonnes notions concernant le droit administratif, la procédure civile et pénale. Vous avez une bonne connaissance de la suite Office, notamment les logiciels Word et Power Point.Vous avez une connaissance opérationnelle du néerlandais (Bonne compréhension orale/écrit et expression orale de base). Votre sens de la synthèse et de l’analyse sont des atouts importants. Compétences comportementales

Analyser l'information

: Vous analysez l’information de manière critique et ne l’acceptez pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour l’organisation. Vous apportez un regard structuré et argumenté, permettant d’éclairer la prise de décision.Assurer le suivi

: Vous assurez un suivi rigoureux et proactif des actions, en anticipant leséchéances et les risques potentiels. Vous ajustez vos actions en fonction des objectifs à atteindre et alertez de manière pertinente lorsque des adaptations sont nécessaires. Vous contribuez ainsi à sécuriser les résultats et à orienter les priorités.Apprentissage continu

: Vous planifiez et gérez activement votre développement en faisant preuve de curiosité intellectuelle et d’ouverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les mobilisez pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos apprentissages afin de faire progresser votreenvironnement professionnel.Communiquer

: Vous transmettez des messages ou des données de manière claire, structurée et adaptée à votre interlocuteur. Vous ne vous limitez pas à informer : vous veillez à rendre l’information compréhensible et utile à la prise de décision. Vous utilisez votre expertise pour influencer de manière constructive et favoriser la compréhension des enjeux.Appliquer les règles et les procédures

: Vous appliquez les règles et procédures avec rigueur et précision. Vous comprenez leur finalité et êtes capable d’identifier, de manière proactive, des pistes d’amélioration ou d’adaptation lorsque cela est pertinent. Vous contribuez ainsi à une application des règles à la fois sécurisée et pragmatique.Implémenter des solutions

: Vous prenez l’initiative d’apporter des solutions, même dans des situations inconnues. Vous prenez des mesures concrètes pour résoudre les problèmes et aller de l’avant. HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.Qu'avons-nousà vous offrir ?

Un contratà durée indéterminée. Un package salarial attrayant avec ses avantages (assurance groupe et hospitalisation, chèque-repas, …). Octroi annuellement d’une prime individuelle et collective, une prime de fin d'année, des chèques-repas d'une valeur de 8 € et un pécule de vacances.Vous pouvez placer une partie de votre salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (ex. une voiture, leasing de vélo, …). Assurance hospitalisation et assurance groupe. Une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe bilingue et un travail passionnant. Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaineet 33 jours de congés.Un libre parcours 1ère classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux ainsi qu’une indemnité vélo. HR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co‑création avec les entités pour atteindre leurs objectifs.L’équipe

Legal&Knowledge

est le pôle de référence juridique en matière de droit RH pour l’ensemble des Chemins de fer belges. Elle joue un rôle clé en garantissant un cadre juridique

cohérent

. L’équipe combine

expertise juridique

et

partage de la connaissance

, afin d’accompagner les services RH des entités des Chemins de fer belges et d’anticiper les évolutions réglementaires. Le travail s’organise en pools d’expertise thématiques. Le domaine Well‑being fournit aux Chemins de fer belges l'expertise juridique relative au bien‑être au travail, aux lois anti‑discrimination, absences médicales, au return‑to‑work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles‑Midi. Vous pouvez compter sur un abonnement de train annuel, sur des collègues formidables et sur des projets stimulants qui font pleinement appel à votre expertise. Rechercher des offres d’emploi similaires ?#J-18808-Ljbffr