Freelance HR Business Partner– Région de Bruxelles (Réf. …, Brussels

Freelance HR Business Partner– Région de Bruxelles (Réf. 1408)

Pour le siège belge d’un leader européen, nous recherchons un

Freelance HR Business Partner

expérimenté. Dans ce rôle, tu reportes directement au Director Business Partners et agis comme référent RH pour une division d’environ 250 employés. Tu es le partenaire stratégique du management (C-level, directeurs et managers de ligne) et tu conseilles sur la conception organisationnelle, laplanification des effectifs, les relations sociales et les projets de transformation en ligne avec la stratégie RH, les objectifs de l’entreprise et les besoins du business.Tes responsabilités: Contribuer au développement et à la mise en œuvre du plan

stratégique de gestion du capital humain

. Soutenir

les changements organisationnels et les restructurations

au sein des business units. Anticiper les besoins en personnel sur base de la

planification des effectifs

et de la feuille de route RH, etélaborer des plans pour le recrutement, la mobilité interne, le développement, la rétention et la gestion des talents. Analyser les

données RH et les statistiques du personnel

et proposer des actions pour améliorer l’engagement, la fidélisation, la réduction du turnover et de l’absentéisme. Collaborer étroitement avec

l’équipe Talent

pour garantir la présence des bonnes compétences et ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs business. Évaluer et améliorer

l’agilité, l’efficacité et la simplicité

des processus organisationnels. Accompagner le management dans la

conception organisationnelle, la redimension, la gouvernance, le renforcement de la culture, la communication du changement et la mise enœuvre des projets. Suivre les

tableaux de bord RH et les rapports

afin d’identifier les tendances, mesurer l’impact des programmes RH (ROI) et soutenir les décisions basées sur les données. Identifier proactivement les risques ou défis

et collaborer avec les domaines d’expertise RH pour élaborer des solutions adaptées. Gérer les relations sociales

(point de contact pour les représentants syndicaux, gestion des dossiers individuels, anticipation des questions syndicales, maintien de la paix sociale et préparation des réunions syndicales en collaboration avec le Manager Relations Sociales). Travailler en étroite collaboration avec les différents experts RH et les

HR officers opérationnels

responsables du support de première ligne et de l’administration. Expérience confirmée en tant que HR Business Partner avec maîtrise de la planification des effectifs. Proactif et autonome avec d’excellentes compétences en gestion des parties prenantes et la capacité d’établir rapidement une relation de confiance.Parfaitement trilingue: néerlandais, français et anglais. Une expérience en relations sociales ou avec les syndicats est un atout. La connaissance de Workday et d’outils de reporting (comme Power BI) est un plus. Esprit pratique, structuré et orienté gestion de projet. Discret, analytique, communicatif et orientéclient avec de fortes compétences en négociation.Esprit d’équipe et excellente connaissance de la législation sociale belge. Type de contrat:

Freelance. Durée:

6 mois, avec possibilité de prolongation. Lieu:

Région de Bruxelles, avec possibilité de télétravail. #J-18808-Ljbffr