Senior HR Business Partner, Brussels

HYDRIA (zo'n 75 medewerkers tot op heden) is een overheidsonderneming die actief is in de milieusector. Zij is belast met het verzamelen en zuiveren van afvalwater evenals de bestrijding van overstromingen met het oog op verbetering de levenskwaliteit van de burgers in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Om het HR-team te versterken, wenst HYDRIA de volgende functie (M/V/X) in te vullen:

Je bent het dagelijkse aanspreekpunt en het eerste contactpunt voor de medewerkers evenals voor het operationeel management.

Je ondersteunt dagelijks het personeelsbeleid in al zijn dimensies en voor al onze sites (hoofdkantoor in Brussel-Centrum, waterzuiveringsstation van Vorst en toekomstige installatie in Haren– vanaf 2027).

Als lid van het HR-team (HRBP en payroll) draag je ertoe bij dat elke medewerker succesvol kan bijdragen aan de realisatie van de opdrachten van Hydria.

Concreet zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden de volgende:

Rekrutering&selectie:

Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers (technische profielen en administratief personeel). Opleiding:

Je zorgt voor de coördinatie, implementatie en opvolging van het jaarlijkse opleidingsplan evenals van individuele ontwikkelingsplannen. Onboarding:

Je waakt over het onthaal en de integratie van nieuwe medewerkers en begeleidt actief hun integratie binnen de organisatie. Opvolging van functioneringsgesprekken:

Je bewaakt de voortgang van de evaluatiecyclus en neemt uw HR-rol hierin volledig op; u bent in staat om ontwikkelings- en resultaatsgericht te coachen. Ontwikkeling van HR-projecten:

Als teamlid werk je mee aan de verdere uitbouw van de verschillende HR-domeinen (functioneringsopvolging, welzijn, HR-planning, Employee Self Service (ESS), enz.); je neemt verantwoordelijkheid op voor een toegewezen domein of ondersteunt jouw collega's volgens jouw competenties en ervaring.

Master in humanresourcesmanagement, politieke wetenschappen, economie, sociologie, arbeidswetenschappen of arbeidspsychologie (Belgisch diploma of gelijkwaardig erkend in België). 5 tot 10 jaar aantoonbare ervaring in rekrutering, opleiding en coaching, bij voorkeur in een industriële omgeving met meerdere sites.Sterke interesse in de processen gelinkt aan de kernactiviteiten van Hydria: circulaire economie, waterzuivering, milieubeleid, enz.Vermogen om een duidelijke visie te ontwikkelen op hoe de rol van HRBP de globale strategie van de organisatie doeltreffend kan ondersteunen. Sterk organisatievermogen en goed inzicht in de bedrijfscultuur: je voelt aan wat er op de werkvloer left en weet dit te vertalen naar concrete voorstellen of acties. Je kunt, afhankelijk van de nood, een adviserende, faciliterende of bemiddelende rol opnemen.Teamspeler met een collaboratieve ingesteldheid; je deelt graag uw expertise met collega's. In staat om autonoom te werken, prioriteiten te beheren en structuur en efficiëntie in uw opdrachten te waarborgen. Dynamisch, met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden. Goede praktische kennis (mondeling en schriftelijk) van de tweede landstaal, noodzakelijk voor contacten met medewerkers en leidinggevenden.Uitstekende beheersing van MS Office; kennis van de software MPLEO is een pluspunt.

Een contract van onbepaalde duur (38 uur/week). Een loonpakket [volgens barema, rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring], aangevuld met verschillende extralegale voordelen (structureel telewerken na de inwerkperiode, kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om opleidingen te volgen ...).

Onthaal, Business, Organisatievermogen, Management, Sociologie, Coaching, Waterzuivering, Administratie, ESS, Payroll, MS Office Suite, Vertaling, Personeelsdienst, Coaching, Milieubeleid, Onboarding