Talent Acquisition Partner, Antwerpen

Bij Lantis bouwen we elke dag aan meer dan infrastructuur. We bouwen bruggen tussen mensen, wijken en belangen. We pionieren met innovatieve oplossingen voor mobiliteit en leefbaarheid. Dat doen we integer, met respect voor onze omgevingén voor elkaar. En bovenal: met mensen.

Als drijvende kracht achter de Oosterweelverbinding werken we aanéén van de meest impactvolle infrastructuurprojecten in Europa. Wat ooit startte als een mobiliteitsproject, is vandaag een hefboom voor de stad van morgen. Samen met onze partners, stakeholders en collega’s maken we Antwerpen stap voor stap leefbaarder.

Wat houdt de functie in? Als Talent Acquisition Partner ben jij de strategischeén operationele partner voor instroom binnen de volledige organisatie. Je begeleidt de HR Business Partners en hiring managers, neemt eigenaarschap op het volledige recruitmentproces en bouwt mee aan een herkenbare en warme candidate experience. Daarnaast zet je mee je schouders onder onze Total Talent Management strategie.

Je beheert het volledige rekruteringsproces van intake tot contractvoorstel en zoekt actief naar nieuwe manieren om talent aan te trekken.

Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en hiring managers, en bepaalt samen de rekruteringsstrategie. En neemt de nodige acties om voldoende instroom te genereren.

Je draagt de Total Talent Management strategie mee uit, zowel in de organisatie als daarbuiten. Als Lantis willen we ook op instroom pionieren. We zetten namelijk het talent boven de contractvorm.

Je schrijft wervende en heldere vacatureteksten die kandidatenécht aanspreken, in lijn met onze employer brand. Je schakelt hiervoor ook de hulp in van onze eigen AI agents.

Je screent cv’s, voert eerste gesprekken en focust vooral op cultural fit met Lantis.

Je zet projecten op rond employer branding en interne mobiliteit, in lijn met onze HR strategie.

Je werkt vlot samen met de Managed Service Provider voor de aanwerving van externe medewerkers. Je volgt hun inzendingen en updates op.

Je beheert en optimaliseert de instroomkanalen zoals LinkedIn, spontane sollicitaties, referral en talentpools. Je gaat aan de slag met LinkedIn Recruiter en gaat actief op zoek naar kandidaten waar nodig.

Je draagt een professionele, warme candidate journey van eerste contact tot onboarding hoog in het vaandel en positioneert jezelf als het gezicht van Lantis in de eerste contacten die een kandidaat met onze organisatie heeft.

Je rapporteert aan de HR Manager.

Wat verwachten we van jou? Je bent iemand die energie krijgt van mensen ontmoeten, processen verbeteren en kwaliteit bewaken. Daarnaast:

Heb je minstens 5 jaar ervaring in rekrutering, idealiter binnen een complexe organisatie met nood aan ingenieursprofielen.

Heb je interesse om meer in de diepte te gaan op onze projecten en bent in staat je snel in te werken in de materie van nieuwe vacatures.

Ben je communicatief sterk en je hebt geen schrik om op verschillende niveaus gesprekken aan te gaan.

Kan je tactisch meedenken met de businessén operationeel uitvoeren.

Werk je gestructureerd, nauwkeurig en discreet.

Ben je vertrouwd met tools als LinkedIn Recruiter en ATS systemen is dat een sterke plus.

Je houdt van

Pionieren

en

Bruggenbouwen . Daarnaast ben je

Integer

en je houdt van

Samenwerken .

Wat mag je van ons verwachten?

Een innovatieve organisatie waar je vanop de eerste lijn meewerkt aan unieke infrastructuurprojecten. Door het juiste talent aan te werven, maak je directe impact.

Een aantrekkelijk salarispakket met o.a. hospitalisatie- en groepsverzekering, een mooi aantal vakantiedagen, maaltijdcheques en een innovatief mobiliteitsaanbod op jouw maat.

Een flexibele werkomgeving met veel autonomie in een jonge en dynamische organisatie.

Een wisselde kantooromgeving van The Beacon en de Oosterweelcampus. Twee moderne omgevingen in Antwerpen waar samenwerken centraal staat.

Lantis wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden, los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.

#J-18808-Ljbffr