Directeur Corporate Niet-Financiële Risico's, Antwerpen

Antwerpen, Antwerpen, België

Binnen de

P&V Groep

vervult de Directeur Corporate Niet‑Financiële Risico’s een sleutelrol op het vlak van leidinggeven en strategische sturing. Je draagt bij tot de globale doelstellingen van de directie en van de Groep, en bent tegelijk specifiek verantwoordelijk voor het beheer, de beheersing en de verdere ontwikkeling van het kader voor niet‑financiële risico’s, in een voortdurend evoluerende regelgevende, technologische en organisatorische context.

Je taken Strategie en aansturing

Meewerken aan de bepaling en de implementatie van de strategie van de Groep en de directie.

Ontwikkelen van een langetermijnvisie op de end‑to‑end werking van de activiteiten.

Identificeren van markttrends, regelgevende evoluties en innovaties (digitalisering, AI, nieuwe technologieën).

Vertalen van strategische ambities naar meetbare operationele doelstellingen.

Organisatie, processen en transformatie

Definiëren, structureren en optimaliseren van de organisatie, processen en werkmethodes.

Leiden van transformaties en aansturen van veranderingsprojecten.

Integreren van technologische innovaties en verhogen van de operationele efficiëntie.

Opzetten en opvolgen van prestatie‑indicatoren (kosten, kwaliteit, efficiëntie).

Leiderschap en people management

Aansturen, coachen en ontwikkelen van teams.

Bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en een feedbackcultuur.

Aantrekken en ontwikkelen van talenten in een veranderende omgeving.

Governance, samenwerking en prestaties

Zorgen voor een doeltreffende governance en nauwe samenwerking met andere directies.

Organiseren en aansturen van comités, coördinatievergaderingen en rapporteringen.

Meten van prestaties, analyseren van resultaten en implementeren van corrigerende acties.

Helder, feitelijk en gestructureerd communiceren met interne stakeholders.

Specifieke verantwoordelijkheden (in de rol van Directeur·trice Corporate Niet‑Financiële Risico’s)

In uw specifieke rol staat u garant voor het kader en de beheersing van de niet‑financiële risico’s binnen de Groep:

Beheer van niet‑financiële risico’s

Toezicht houden op de identificatie, analyse en opvolging van operationele, strategische en businessrisico’s.

Definiëren, uitrollen en monitoren van het risicobereidheidskader.

Bijdragen aan de jaarlijkse ORSA en aan ad‑hoc oefeningen.

Instaan voor de regelgevende opvolging en voor de naleving van de regelgeving (o.a. Solvency II, DORA).

Versterken van het interne controlesysteem en de betrouwbaarheid van data.

Voorbereiden en begeleiden van interne en externe audits.

Technologische en operationele risico’s

Toezicht houden op risico’s verbonden aan IT‑security, data, AI en Business Continuity.

Kaderen van het beheer en de governance van derde partijen.

Anticiperen op en beheren van de impact van technologische evoluties op het risicoprofiel van de Groep.

Minstens

15 jaar ervaring , bij voorkeur in de financiële of verzekeringssector. Zeer goede kennis van het Belgische verzekeringslandschap en het regelgevend kader.

Diepgaande expertise in niet‑financiële risico’s. Ruime ervaring in people management en change management.

Collaboratief leiderschap en duidelijke communicatie.

Uitstekende kennis van het

Frans en het Nederlands .

Goede kennis van de uitdagingen rond digitalisering, AI, cyberveiligheid en datagovernance.

Sterk analytisch en synthetisch vermogen en besluitvaardigheid.

Sterk prioriteitengevoel, resultaatgerichtheid en het vermogen om te verbinden in een transformatiecontext.

Ons aanbod

Contracttype: onbepaalde duur

Werklocatie: Brussel/Antwerpen in combinatie met thuiswerken

Adres: Desguinlei 92, 2018 Antwerpen; Koningsstraat 151, 1210 Brussel

Extralegale voordelen: De P&V Groep biedt heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, een bedrijfsrestaurant, een cafetariaplan, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden, maar ook personeelskortingen bij verschillende partners (en een auto voor bepaalde functies).

De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.

#J-18808-Ljbffr