District manager, Antwerpen

Als District Manager Retail bezoek je wekelijks vijf winkels om te zorgen dat elke winkel netjes, klantgericht en volgens de operationele richtlijnen functioneert. Je krijgt het volledige loon en de voordelen van een districtmanager. Taken

Bezoeken van de vijf winkels en dagelijks toezicht houden op de operationele en klantgerichte prestaties. Een inwerkperiode van 1,5‑2 jaar als winkelmanager om het reilen en zeilen volledig aan te leren en als aanvulling te werken op de vloer als kassamedewerker. Coachen en begeleiden van winkelmanagers en (assistant) store managers, het stimuleren van teamwork en het motiveren van teams om gezamenlijke doelstellingen te behalen.Analyseren en rapporteren van omzetcijfers, klanttevredenheid en andere KPI’s en commerciële actieplannen opstellen in nauwe samenwerking met de leidinggevende. Optimaliseren van personeelsbezetting; samenwerken met HR, sollicitatiegesprekken voeren en onboarding van nieuw personeel regelen. Verantwoordelijk zijn voor het dagelijkse operationeel management in het district en bijdragen aan een positieve winkelbeleving en sterke resultaten.Vereisten

Diploma hoger onderwijs en ervaring in de retail of een leidinggevende functie. Passie voor retail en ervaring als people manager– energie uit coachen, begeleiden en motiveren van teams in een dynamische omgeving. Ervaring met data en digitale hulpmiddelen, dashboards analyseren en cijfers vertalen naar concrete actieplannen.Communicatief en analytisch sterk, met het vermogen verbeteringen te signaleren en te implementeren samen met winkelteams. Resultaatgericht, gericht op het behalen van KPI’s en de commerciële groei van de winkels. Vloeiend Nederlands en goede kennis van Frans. Flexibel, oplossingsgericht en in staat om een positieve en professionele sfeer te creëren binnen het districtsteam.Voordelen

Competitief brutoloon, bedrijfswagen inclusief tankkaart. gsm, laptop, groeps- en hospitalisatieverzekering. maaltijdcheques van€8 per gewerkte dag. Maandelijkse netto onkostenvergoeding van €140. CAO90‑premies en een niet‑recurrente bonus bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen. 20 wettelijke vakantiedagen plus extra verlofdagen.Flexibele arbeidstijden met mogelijkheid tot eigen planning. Thuiswerkmogelijkheden en flexibele uren. Moderne werkomgeving, collegialiteit centraal, regelmatige informele activiteiten en teambuilding. Goede balans tussen werk en privé.

#J-18808-Ljbffr