Senior accountant | Klantadvies, kwaliteitsfocus, Merksplas

Voor een sterk gedigitaliseerd accountancykantoor (regio Vlaams-Brabant) zoeken we een senior dossierbeheerder die houdt van kwaliteit, menselijk contact en inhoudelijke diepgang. Het team is klein en hecht: een vennoot die zelf A-Z meewerkt, een collega die processen en procedures bewaakt, en extra ondersteuning in dossierwerking. Wat je hier vooral merkt: klanten worden niet "afgehandeld", maar begeleid. Het kantoor positioneert zich als no-nonsense partner die ondernemers rust en overzicht geeft, met strategisch maatwerk in plaats van standaardboekhouding. * Je beheert dossiers van A tot Z en bent mee het vaste aanspreekpunt voor klanten. * Je bekijkt ingevoerde/ingeboekte gegevens kritisch, corrigeert waar nodig en zorgt dat dossiers "kloppen" vóór ze richting afsluit gaan. * Je verzorgt btw, fiscale aangiften, tussentijdse cijfers en jaarafsluitingen (afhankelijk van jouw sterktes). * Je werkt in een sterk geautomatiseerde flow met Adsolut, ClearFacts en Silverfin. * Je denkt mee over procesverbetering: wat slimmer kan, mag hier ook écht slimmer. * Minstens 4 jaar ervaring in een boekhoudkantoor, met maturiteit om dossiers zelfstandig te trekken. * Bachelor of master Accountancy-Fiscaliteit (of gelijkwaardig door ervaring). * Je combineert nauwkeurigheid met klantgerichtheid: je kan zaken helder uitleggen en je houdt van correct,verzorgd werk. * Je werkt graag digitaal en wil daarin blijven groeien (Cloud tools en automatisatie schrikken je niet af). * Je voelt je goed in een klein team waar communicatie direct en laagdrempelig is. * Brutoloon: bespreekbaar volgens ervaring; als richtniveau voor 4+ jaar senioriteit ligt dat in de praktijk vaak rond € 3.200 - € 4.200 bruto/maand (exact afgestemd op jouw scope en autonomie). * Een omgeving waar kwaliteit primeert en waar de vennoot bereikbaar is om te sparren en bij te sturen. * Sterk digitale manier van werken (Adsolut/ClearFacts/Silverfin) zodat je tijd wint op administratie en meer ruimte hebt voor inhoud. * 4/5 is mogelijk. * Geen structureel thuiswerk: het kantoor kiest bewust voor snelle afstemming en samenwerking op kantoor. * Opleiding en groei: er is ruimte voor bijkomende opleidingen die het kantoor financiert (ook tijdens de werkuren), zeker wanneer dit jouw impact verhoogt. Selectieproces (kort en duidelijk): telefonische screening, daarna een verdiepend gesprek met talent-/redenatie-component. Procesoptimalisatie, Communicatie, ZEN, Jaarrekening, Automatisering, Cloud